为员工构建适合的保障体系，不仅是企业的社会责任，还能有效降低用工风险，提高员工的满意度和敬业度，从而增强企业在人才市场的竞争力。

除了由企业支付的福利项目外，大同还可以协助企业构建员工自选福利保障平台。这种模式让员工可以根据个人需求选择自购保险福利。企业通过团体议价的优势，为员工提供自愿、自选、自费的个人保险“团购”方案。在不增加企业成本的情况下，员工可以通过企业提供的渠道获得市面上难以获得或更具性价比的保险福利方案。